近些年勞務派出公司在國內非常大受歡迎，因為他們可以努力企業、團體或個人和平解決輟學和求職議題。
勞務派遣公司意義上積極參與的還是人力資源經驗的工作，其主要經營范圍有：
1.公司備有國家勞動政策、條文的海報以及服務；
2.提供辦理被派遣雇員的任用、退工、合同驗尸等事務；
3.為被派遣員工收到工資、代繳個人所得稅、辦理社保及社保支付手續；
4.設法企業辦理勞動派遣人員的離職，以及離任后的精品和再就業等商討；
5.對派遣人員在入職前進行崗位培訓，共有倫理道德勞動生命安全法規、禮節知識等，以進一步提高員工自主性；
6.代理接洽存檔，針對民營企業規范單位水流出的技術、管理及一般工作人員和應屆的學生；
7.為任用單位提供綜援（亡）故障處理咨詢和其他勞動事務咨詢服務；
8.其他項服務事宜。
而作為一個合法化、資質的企業，勞務派遣公司必需履行的義務有：
1.任務國家規定的勞動標準，不愿提供必要的勞動條件及人身安全；
2.獲悉被派遣工人階級的工作要求和勞動金錢；
3.對被派遣勞動者進行入職前做才會的課程；
4.對于次數用工的，廢除出現異常的工資調整措施；
此外，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他的用人單位。
