滬上企業政策紓解疫情下應屆生就業難題

6月的上海全面實施疫情防控常態化管理，全面恢復全市正常生產生活秩序，而對于2022屆上海高校畢業生而言，這個畢業季注定不平凡。

　　相關數據顯示，今年上海高校畢業生共22.7萬人，比去年增加兩萬人，截至5月6日，畢業去向落實率是36.47%，比2020年同期高10.03個百分點，但比去年同期低6.54個百分點，“高校畢業生的就業面臨較大壓力”。

　　就業是最大的民生，也是經濟發展最基本的支撐。面對今年疫情下的特殊狀況，滬上企業積極行動，在政府號召下紓解應屆生就業難題，為上海復蘇重振貢獻力量。

　　挑戰：應屆生人數創新高，疫情影響校招進程

　　2022年，全國高校應屆畢業生首次突破千萬，達到1076萬人。在時代背景下，“人多”造成的就業競爭壓力不可避免地落在了這屆畢業生頭上。

　　“秋季校招階段，我們在9月份舉辦了線上的空中宣講會，觀看人數累計高達7.3萬，這一數值較往年提高85%，累計共收到3500多份簡歷。”三生制藥校園招聘負責人表示，今年公司的校招情況相比往年激烈許多，這是公司對校招工作加大宣傳力度的結果，但同樣也不能忽視其背后高校畢業生總基數增多的客觀原因。

　　然而在近幾年的疫情常態化的影響下，學生就業心態也發生了轉變。上海電信相關負責人稱，今年的秋招工作中，“慢就業”“考研熱”的特征很明顯，很多備考考生期望春招機會；而在春招階段又遇上上海疫情，學校防疫在前期多少分散了學生就業緊迫感。

　　同時，疫情也影響著企業校招進程?；坩t天下在去年10月原計劃進行進校宣講活動，但做到一半就因為疫情被迫中斷；光明乳業也表示了同感，今年疫情造成一些已經達成就業協議的學生無法到崗實習。

　　對策：政策支持下，運用科技手段積極求變

　　“對于企業招聘來說，今年招聘基本上都采取線上招聘形式，”談及線上招聘，上海電信負責人持肯定態度，“前年、去年，各個企業對使用線上招聘還在等待、猶豫，今年面對疫情，企業必須做出迅速反應積極運用線上手段。”

　　光明乳業負責人也表示，目前校招主要以線上招聘為主；慧醫天下的校招工作負責人也認為，后續線上招聘將成為主流。

　　在疫情影響下，線上面試成為了必要手段。南京銀行上海分行就在本年度春季校園招聘首次大規模全面采取線上面試，相關負責人表示，這是該銀行首次將外部的即時通訊會議軟件與該行獨立的招聘及打分系統相結合，實踐了全新的面試工作模式，獲取了極為寶貴的經驗。

　　三生制藥在今年的校招工作中也調整策略，增加了線上資源投入。為了能更直觀地讓學生了解公司，拍攝了空中宣講所需要的宣傳長視頻，讓學生直面了解公司整體信息；同時，為了貼近00后，還配套拍攝了極具創意的“研發、生產、銷售”短片進行宣傳，通過發布在官方招聘渠道上，便于學生查看和轉發。

　　除此之外，在黨中央的“六保”“六穩”方針、上海市《上海市加快經濟恢復和重振行動方案》等政策的影響下，滬上企業在上海疫情背景下不約而同擴大了招聘規模、拉長了招聘周期。

　　南京銀行上海分行將本年度校園招聘的對象從境內普通高等院校和知名境外院校2022屆應屆畢業生，擴大到包括已取得畢業證、學位證但尚未落實就業的2021屆大學本科及以上學歷畢業生，加強對高校畢業生的就業支持。

　　上海電信將春招截止時間由四月延長至六月，主動聯絡相關高校、學院，投放招聘名額，鼓勵被錄用的學生打消顧慮積極簽約，通過校方主動吸納被毀約的優秀學生，企業在招聘計劃范圍應招盡招。

　　慧醫天下則在浦東人社局相關人才方面政策支持下，提供更多校招/實習崗位給學生。

　　光明乳業增加了一些培訓生崗位，同時在申請政府優秀人才租房補貼時向優秀應屆生傾斜，為有需要的非滬籍應屆畢業生辦理落戶手續，參照農委政策為符合條件的應屆畢業生申請學費補償等幫助。

　　“市政府對企業吸納大學生就業補貼，是對我們穩就業促就業工作的支持和認可，”上海電信負責人認為，在此情況下，企業更應積極承擔社會責任，為促進大學生就業提供最大的支持。

　　就業工作需學生、高校、企業三方共同努力。

　　在2022年度的校園招聘工作中，滬上企業以相關政策方針為指導，積極開展校招工作，以高度的社會責任感參與保就業、穩就業的重要工作。在未來，上海企業也將不斷總結經驗，在疫情常態化的背景下開展即將到來的2023屆校招工作。