每一個行業都有這個行業的一些規定和要求，要想邁進這個行業，肯定要辦理相關的證件的。在勞務派遣這個行業，必須要辦理勞務派遣經營許可證，雖然辦理證件表面上好像跟勞務派遣的發展趨勢沒有直接的關系，實際上，對這個行業有更多的了解意義是非常大的，這可能會影響你以后的很多重要抉擇。
一、勞務派遣的內涵和發展
勞務派遣派遣是上世紀70年代末改革開放之后引入我國的，外企和駐華機構當時在中國沒有招人用人的權利，為了解決他們用人問題，國家成立的了外企服務公司幫助它們招人，招完人之后再派到這些機構工作，外企服務公司發展順利，但這部分勞務派遣人員的人數并不多。上世紀90年代國企改革開始，為減員增效一批國企員工下崗，為解決他們的就業問題，各地成立了很多勞動服務公司或人才服務公司，作為派遣單位來幫助這些富于人員接收培訓、找工作、政府部門也作為國企改革時安置下崗公認的額主要措施而積極支持。國企和事業單位的既面臨工資總額的限制，又減員的增效的的壓力，由于勞務派遣的成為一個普遍的選擇。2008年《中國人民共和國勞動合同法》正式把勞務派遣的作為一種用工方式確定下來，之后勞務派遣雨后春筍般發展起來了。據中華全國總工會2011年的調查，全國企業的勞務派遣的工占企業職工總數的1301%，總人數約3700萬，比勞動合同的法實施之前大幅增加。國有企業的使用勞務派遣工的比列最大，其次是外資企業，機關實業單位也普遍使用勞務派遣工。
二、勞務派遣發展展望
(一)用工單位的額面臨的選擇
勞動合同法規定的用工方式只有三種，一是直接簽合同的正式員工，二是勞務派遣用工，三是非全日制用工。非全日制用工限制很多，現在又要對勞務派遣進行規定，規定勞務派遣不能作為主要的用工方式，那么勞務派遣的規模的可能會減少，企業有幾種選擇：一是直接簽合同，那些確實離不開的、能力不錯的員工，可鞥轉為直接用工;二是減少用工，能不用的員工就不用了;三是維持勞務派遣，符合合規崗位的繼續使用派遣工;四是業務外包，將原來自營業務實行社會化分包。
業務外包屬于專業化分工，符合市場規律發展的方向，但業務外包也并非易事，存在一些問題;一是業務的切割，流程的銜接，責任的界定較困難;二是業務安全性風險，我國目前尚無完善的法律法規去規范外包主體和外包合作者之間的權力與義務，使得外包服務的安全問題讓人擔心;三是管理失控的風險，企業在管理過程中因自身的能力有限，在外包活動中往往會面臨能力不足，監督失控的風險;四是面臨外部市場不成熟的問題，沒有合適的公司可以承接外吧業務。
(二)勞務派遣將更加愛規范
為堅持勞動合同法的立法原則，保障勞動者的合法權益，促進勞動關心的和諧，國家對勞動合同法進行了修訂，為切實貫徹，現在在調起草實施細則，同時正在研究制定行政許可辦法、完善勞務派遣的規章、建立健全勞務派遣長效機制。一旦全面實施，各方面的規定將更加明確，勞務派遣的適用將更加嚴格，勞務派遣的管理將更加規范。
